Размер шрифта: A A A
    Изображения Выкл. Вкл.
    Цвет фона Ц Ц Ц
обычная версия
Главная Наш профсоюз

Правила внутреннего трудового рапорядка

Pravvnutrtrudraspor1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками МКДОУ№ 77

1.2. Каждый работник МКДОУ№ 77 несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством МКДОУ№77 совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Для работников МКДОУ№77 работодателем является МКДОУ№77   в лице заведующего Н.В.Лашовой.

2.2. Прием на работу и увольнение работников МКДОУ№77 осуществляет работодатель (заведующий)  МКДОУ№77.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить работодателю следующие документы:

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документ о соответствующем образовании;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справки об отсутствии судимости.

2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.7. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.8. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.10. На каждого работника МКДОУ№77  заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело храниться в МКДОУ№77.

2.11. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по  МКДОУ№77

2.12.    В день прекращения трудового договора работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись  в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона  и со ссылкой на  соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях  считается последний день работы,  за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя МКДОУ№77, обязанности, возложенные на них Уставом МКДОУ№77, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

3.2. Соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3.3. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,  производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.4. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

3.5. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.6. Содержать свое рабочее место  в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.7. Беречь и укреплять собственность МКДОУ№77 (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

3.8. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.9. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма  детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Обеспечивать соблюдение работниками МКДОУ№77 обязанностей, возложенных  на них должностными инструкциями, Уставом МКДОУ№77 и настоящими Правилами.

4.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, педагогического совета МКДОУ№77, повышать роль морального  и материального стимулирования труда.

4.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой  обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

4.4. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов.

4.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности МКДОУ№77, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.6. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

4.7. Соблюдать законодательство о труде, создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия рабочих мест, своевременно производить ремонт МКДОУ№77, добиваться эффективной работы технического персонала.

4.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

4.9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогических работников МКДОУ№77.

4.10. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МКДОУ№77.

Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом МКДОУ№77 и настоящими Правилами.

5.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.3. Работодатель обязан организовать учет явки работников МКДОУ№77 на работу и ухода с работы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.4. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников МКДОУ№77 к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКДОУ№77 и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, МКДОУ№77 как правило, предоставляются по возможности в летний период.

5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов.

5.7. Педагогическим и другим работникам  МКДОУ№77 запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства МКДОУ№77;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;
  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

5.8. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему  МКДОУ№77

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами МКДОУ№77.

6.2. За особые заслуги работники МКДОУ№77 представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МКДОУ№77, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного  воздействия. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за:

1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога. Педагоги МКДОУ №77 могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника /ст. 336 ТК РФ/

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим  МКДОУ        № 77. Работодатель имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом  проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.6, не применяются.

8. ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ  ОТДЫХА И ПИТАНИЯ 

На основании статьи 108   ТК РФ :

8.1.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

8.2.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

8.3.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

8.3.1.Вахтерам  и  сторожам МКДОУ№77 предоставляется  возможность отдыха и приема пищи в рабочее  време на рабочем  месте не менее 30 минут.

9 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

9.3.С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.

       Перечень

профессий и должностей работников МКДОУ № 77,

          которым в связи с особыми  условиями труда предоставляется

возможность отдыха и приема пищи в рабочее  време

на рабочем  месте

№ п/п

Наименование профессий и должностей

Продолжительность перерыва для отдыха и питания.

  1.  

Вахтер

30 минут

  1.  

Сторож

30 минут

СПЕЦИАЛЬНЫЙ раздел "Сведения об образовательной организации"

propal rebenok